# OPS07-BP01 确保员工能力
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 通过一种机制来验证您是否有适当数量技术娴熟的员工来提供对运营需求的支持。根据需要进行员工培训并调整人员产能，以便保持有效的支持。 

 您需要拥有足够的团队成员来完成所有活动（包括待命的团队成员）。确保您的团队拥有必要的技能，以便能够成功完成关于您的工作负载、运营工具和 AWS 的培训。 

 AWS 提供了许多资源，包括 [AWS 入门资源中心](https://aws.amazon.com/getting-started/)， [AWS Blog](https://aws.amazon.com/blogs/)， [AWS 在线技术讲座](https://aws.amazon.com/getting-started/)， [AWS 活动和网络研讨会](https://aws.amazon.com/events/)，以及 [AWS Well-Architected 实验室](https://wellarchitectedlabs.com/)，这些资源提供了指导、示例和详细演练，用以培训您的团队。此外， [AWS 培训与认证](https://aws.amazon.com/training/) 提供了一些免费培训，可以通过自定进度的数字课程，学习 AWS 的基础知识。您还可以注册讲师指导培训，进一步帮助培养您团队的 AWS 技能。 

 **常见反模式：** 
+  在以下情况下部署工作负载：团队成员不能熟练使用平台和服务。 
+  在以下情况下部署工作负载：在预期的支持时间内没有团队成员可以提供支持。 
+  在以下情况下部署工作负载：如果有团队成员正在休假或生病，则没有足够的团队成员来提供支持。 
+  在以下情况下部署额外的工作负载：没有考虑团队成员为它和其他工作负载提供支持时的额外影响。 

 **建立此最佳实践的好处：** 拥有技能娴熟的团队成员能够为您的工作负载提供有效支持。 

 **未建立这种最佳实践的情况下暴露的风险等级：** 高 

## 实施指导
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+  员工能力：确认是否有足够的训练有素的人员来有效地支持工作负载。 
  +  团队规模：确保您拥有足够的团队成员来执行运营活动，以及随时待命。 
  +  团队技能：确保您的团队成员接受了足够的 AWS、工作负载及运营工具的培训，以履行其职责。 
    +  [AWS 活动和网络研讨会](https://aws.amazon.com/about-aws/events/) 
    +  [欢迎参加 AWS 培训与认证](https://aws.amazon.com/training/) 
  +  了解能力：在操作环境和工作负载发生变化时查看团队规模和技能，以确保有足够的能力保持卓越运营。进行适当调整，以确保团队规模和技能与团队所支持的工作负载的操作要求相匹配。 

## 资源
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 **相关文档：** 
+  [AWS Blog](https://aws.amazon.com/blogs/) 
+  [AWS 活动和网络研讨会](https://aws.amazon.com/about-aws/events/) 
+  [AWS 入门资源中心](https://aws.amazon.com/getting-started/) 
+  [AWS 在线技术讲座](https://aws.amazon.com/getting-started/) 
+  [欢迎参加 AWS 培训与认证](https://aws.amazon.com/training/) 

 **相关示例：** 
+  [Well-Architected 实验室](https://wellarchitectedlabs.com/)