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# AWS 组织变革加速 (OCA) 六点框架 — 5. 激发能力
*Amazon Web Services*（[贡献者](contributors.md)）
*2025 年 2 月*（[文档历史记录](doc-history.md)）
AWS 组织变革加速 (OCA) 六点框架旨在涵盖整个云转型生命周期中与人相关的全部问题和挑战，其中可能包括迁移、现代化、生成式 AI 扩展和创新。该框架通过以下方式指导客户采用 AWS 技术、流程和新的工作方式：
+ 识别、协调和动员关键领导者
+ 评测和减轻云转型对组织的影响
+ 设计变革加速、沟通和培训计划
+ 制定领导力、赞助和文化策略
从项目启动到可持续的长期变革，该框架的六点与敏捷的冲刺节奏一致。下图显示了这六个点及其子点。
第五点是 “*启用能力*”，它通过奖励和识别关键行为，重新设计员工队伍以满足对新能力的需求和持续要求，以及管理在此过程中可能出现的利益相关者的抵制情绪，来帮助你为变革创造组织吸引力。它包含三个子点：
+ [5.1 奖励和认可](rewards.md)。制定奖励和表彰计划，对行为产生可衡量影响并改善绩效结果。
+ [5.2 工作流程和角色的重新设计](redesign.md)。制定全面的计划，将组织角色从当前状态过渡到所需的云未来状态。
+ [5.3 差距和阻力管理。](resistance.md)制定计划以确定根本原因和阻力点，制定纠正行动计划，并使赞助商和支持者能够管理阻力。
本指南详细讨论了 “*启用容量*” 的每个子要点。
## 目标受众
本指南面向负责加速云转型的领导者。遵循这些建议将有助于最大限度地降低风险和实现价值最大化。
## 目标业务成果
AWS OCA 六点框架的 “*启用容量*” 阶段有助于实现以下成果：
+ **员工队伍转型**：此阶段支持人才并实现职位现代化，以吸引、培养和留住一支能够自主工作以推动关键能力的数字流利、高绩效的员工队伍。
+ **减少冗余和提高运营效率**：****评估工作流程和重新设计角色将明确哪些流程需要启动、停止和继续，并最终消除浪费。
+ **组织设计**：此阶段评估组织设计是否与新的云工作方式保持一致，并随着组织转型的进展而发展设计。
## 关于 OCA 六点框架指南
本指南是涵盖亚奥理事会六点框架的一系列出版物的一部分，该框架是一个基于计划和循证的组织变革采用框架。
该内容集包括一套全面的模板、指南、辅助工件、评估、加速器和工具，旨在加速云转型。我们建议您从[概](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/strategy-ocm/)述开始，以了解框架及其六点，然后查阅以下各个指南，详细讨论每个要点。
1. [动员团队](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-mobilize-team/)
1. [让领导者保持一致](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-align-leaders/)
1. [展望未来](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-envision-future/)
1. [让组织参与进来](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-engage-organization/)
1. 启用容量（本指南）
1. [让文化变革坚持下去](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-make-culture-change-stick/)
如需全面的云转型策略、指南和资源，请参阅[加速云转型](https://aws.amazon.com/prescriptive-guidance/accelerating-cloud-transformation/)。