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# AWS Estrutura de 6 pontos de aceleração da mudança organizacional (OCA) — 6. Faça com que a mudança cultural permaneça
*Amazon Web Services* ([colaboradores](contributors.md))
*Fevereiro de 2025* ([histórico do documento](doc-history.md))
A estrutura de 6 pontos da Aceleração de Mudanças AWS Organizacionais (OCA) tem como objetivo cobrir todo o escopo de questões e desafios relacionados a pessoas em todo o ciclo de vida de uma transformação na nuvem, o que pode incluir migração, modernização, escalonamento generativo de IA e inovação. Essa estrutura orienta a adoção pelo cliente de AWS tecnologias, processos e novas formas de trabalhar por meio de:
+ Identificação, alinhamento e mobilização dos principais líderes
+ Avaliação e mitigação dos impactos organizacionais da transformação da nuvem
+ Projetando planos de aceleração de mudanças, comunicações e treinamento
+ Desenvolvendo estratégias de liderança, patrocínio e cultura
Os seis pontos da estrutura se alinham a uma cadência ágil de sprint, desde o início do programa até a mudança sustentável de longo prazo. O diagrama a seguir mostra esses seis pontos e seus subpontos.
![\[Make Culture Change Stick, fase do AWS OCA Framework.\]](http://docs.aws.amazon.com/pt_br/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-make-culture-change-stick/images/oca-culture-change.png)
O sexto ponto, *Make Culture Change Stick*, usa o trabalho do OCA Framework e cria mecanismos para avaliar e sustentar a adoção da nuvem e a mudança cultural ao longo do tempo. Nessa fase, você cria ciclos de feedback para padrões repetíveis e lições aprendidas, gerencia ativamente a adoção e cria um plano de pós-implementação e sustentabilidade para que a equipe da OCA possa ser dissolvida e as mudanças, comportamentos e cultura criados possam ser gerenciados operacional e passivamente, em vez de ativamente. O *Make Culture Change Stick* contém três subpontos:
+ [6.1 Ciclos de feedback](feedback.md). Estabeleça mecanismos para apoiar o compartilhamento bidirecional de informações, envolva as principais partes interessadas em todo o projeto e colete informações para monitorar a eficácia da comunicação.
+ [6.2 Gestão da adoção](adoption.md). Implemente a estratégia de comunicação e planeje para atender às necessidades contínuas de comunicação à medida que você implementa a estratégia de nuvem.
+ [6.3 Refinamento do plano de sustentabilidade](sustainability.md). Implemente planos específicos para as partes interessadas para abordar as mudanças necessárias para implementar com sucesso a estratégia de nuvem e obter valor comercial a partir da nuvem.
Este guia discute cada subponto do *Make Culture Change Stick em detalhes*.
## Público-alvo
Este guia é voltado para líderes responsáveis por acelerar a transformação da nuvem. Seguir essas recomendações ajudará a minimizar os riscos e maximizar o valor.
## Resultados de negócios desejados
A fase *Make Culture Change Stick* do AWS OCA 6-Point Framework contribui para os seguintes resultados:
+ **Transformação cultural sustentável**: mecanismos de feedback incorporados e processos de gerenciamento de adoção garantem que práticas e mentalidades centradas na nuvem se tornem permanentemente integradas às fundações da organização e criem uma cultura duradoura de inovação.
+ **Realização de valor a longo prazo**: o planejamento sistemático de sustentabilidade e os ciclos de feedback contínuos permitem que as organizações mantenham um retorno acelerado sobre o investimento (ROI) muito além da fase inicial de transformação para garantir um valor comercial duradouro.
+ **Fluência institucionalizada na nuvem**: mecanismos estabelecidos para compartilhamento de conhecimento e desenvolvimento de habilidades criam ciclos autoperpetuantes de aprendizado, manutenção e expansão da experiência em nuvem em toda a organização ao longo do tempo.
+ **Agilidade comercial autossustentável**: os processos incorporados de gerenciamento de adoção garantem que a organização mantenha sua capacidade de responder rapidamente às mudanças do mercado e às necessidades dos clientes sem exigir um gerenciamento ativo e constante.
+ **Otimização automatizada de custos**: mecanismos de feedback estabelecidos ajudam as organizações a identificar e implementar continuamente oportunidades de otimização de custos e a criar um ciclo de autoaperfeiçoamento de eficiência de recursos na nuvem.
+ **Cultura de inovação autorreforçada**: mecanismos de sustentabilidade integrados estabelecem práticas de inovação e permitem a criação contínua de novos produtos, serviços e modelos de negócios sem intervenção ativa.
+ **Alinhamento organizacional duradouro**: ciclos sistemáticos de feedback mantêm o alinhamento contínuo entre as iniciativas de nuvem e a estratégia de negócios e garantem uma coerência estratégica duradoura.
+ **Engajamento sustentado dos funcionários**: mecanismos incorporados para desenvolvimento e reconhecimento de habilidades criam ciclos autoperpetuantes de crescimento e satisfação dos funcionários, que levam à retenção de longo prazo.
+ Capacidade de **resposta consistente do mercado**: as práticas de nuvem institucionalizadas permitem que a organização mantenha time-to-market recursos acelerados como um procedimento operacional padrão.
+ **Gerenciamento proativo de riscos**: mecanismos estabelecidos de feedback e monitoramento permitem a identificação e a mitigação contínuas dos riscos, criando uma cultura de gerenciamento de riscos autossustentável.
## Sobre os guias do OCA 6-Point Framework
Este guia faz parte de um conjunto de publicações que abrangem a OCA 6-Point Framework, que é uma estrutura de adoção de mudanças organizacionais programática e baseada em evidências.
O conjunto de conteúdo inclui um conjunto abrangente de modelos, diretrizes, artefatos de apoio, avaliações, aceleradores e ferramentas projetados para acelerar a transformação da nuvem. Recomendamos que você comece com a [visão geral](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/strategy-ocm/) para entender a estrutura e seus seis pontos e, em seguida, consulte os guias individuais a seguir para discussões detalhadas de cada ponto.
1. [Mobilizar equipe](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-mobilize-team/)
1. [Alinhar líderes](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-align-leaders/)
1. [Imaginar o futuro](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-envision-future/)
1. [Envolver a organização](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-engage-organization/)
1. [Capacitar](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-enable-capacity/)
1. Make Culture Change Stick (este guia)
Para um conjunto abrangente de estratégias, orientações e recursos de transformação da nuvem, consulte [Acelerando a transformação da nuvem](https://aws.amazon.com/prescriptive-guidance/accelerating-cloud-transformation/).