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# 4.4 훈련 구현
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## 개요
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훈련 구현은 훈련 전략 및 계획([Envision the Future, 3.4](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-envision-future/training.html))에 명시된 활동을 시작하는 것입니다.이 계획은 제공해야 하는 훈련을 식별하는 구조와 중점 사항, 훈련 프로그램을 개발하고 제공하는 프로세스를 제공합니다. 훈련 전략 및 계획을 구현할 때는 조직에서 일반적으로 수행하는 훈련과 일치하는 훈련 노력을 제공하는 것이 좋습니다. 직원의 익숙한 워크플로에 방해가 되지 않는 의미 있는 교육은 저항을 줄이고 직원이 변화에 즉시 대응할 수 있도록 도와줍니다. 또한 데이터 기반 접근 방식을 사용하여 [AWS Learning Needs Analysis(LNA)](https://aws.amazon.com/training/teams/learning-needs-analysis/) 도구에서 교육 기본 설정을 수집하고 이러한 기본 설정을 교육 계획에 적용하면 직원의 동의를 얻고 교육을 완료하려는 데 도움이 됩니다.

## 모범 사례
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변화 가속화 팀은 개발 및 훈련 요구 사항을 신속하게 평가하고, 훈련 격차를 식별하고, 기존 훈련 관행에 부합하고, 미래 상태 모델을 지원하기 위한 교육을 제공하는 데 집중해야 합니다.

### 가정
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+ [교육 전략 및 계획](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-envision-future/training.html)은 클라우드 리더십 팀, 경영진 후원자, 학습 및 개발(L&D) 팀, HR 팀 및 내부 커뮤니케이션 팀의 검증 및 승인을 받았습니다.
+ 리더와 챔피언은 훈련 계획 단계에 참여했으며 계획에 따라 훈련 활동에 참여하기 위해 최선을 다합니다.
+ 훈련 전략과 계획은 전체 클라우드 혁신 계획과 로드맵을 고려하고 모든 SME 대역폭을 완화합니다.
+ [AWS 교육 및 인증 과정 커리큘럼](https://aws.amazon.com/training/?nc2=sb_tc)에 포함되지 않은 모든 과정은 이해관계자에게 할당되고 각 이해관계자 그룹에 맞게 사용자 지정됩니다.

### 중점 영역
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이 워크스트림은 다음 영역에 중점을 둡니다.
+ AWS 학습 요구 사항 분석(LNA)
+ 훈련 설정 
+ 훈련 개발(사용자 지정 요구 사항 및 비AWS 학습 커리큘럼용)
+ 훈련 배포 
+ 모니터링 및 보고 

### 훈련 계획 체크리스트
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조직의 클라우드 혁신 프로세스 전반에 걸쳐 다음 체크리스트를 참조 가이드로 사용합니다.

**참고**  
다음 체크리스트는 전체 목록은 아니지만 일반적으로 훈련 계획에서 찾을 수 있는 활동을 나타냅니다. 검증되고 승인된 훈련 전략 및 계획에는 훈련 활동의 전체 목록이 포함되어야 합니다. 


| **영역** | **작업** | 
| --- | --- | 
| AWS 학습 요구 사항 분석(LNA) | [\[See the AWS documentation website for more details\]](http://docs.aws.amazon.com/ko_kr/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-engage-organization/training.html) | 
| 훈련 설정 | [\[See the AWS documentation website for more details\]](http://docs.aws.amazon.com/ko_kr/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-engage-organization/training.html) | 
| 훈련 개발 | [\[See the AWS documentation website for more details\]](http://docs.aws.amazon.com/ko_kr/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-engage-organization/training.html) | 
| 훈련 배포 | [\[See the AWS documentation website for more details\]](http://docs.aws.amazon.com/ko_kr/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-engage-organization/training.html) | 
| 모니터링 및 보고 | [\[See the AWS documentation website for more details\]](http://docs.aws.amazon.com/ko_kr/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-engage-organization/training.html) | 

자세한 내용은 [AWS 학습 요구 사항 분석을 참조하세요](https://aws.amazon.com/training/teams/learning-needs-analysis/).

## 추가 단계
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훈련 계획의 구현을 시작하려면 다음을 확인하세요.

1.  AWS LNA가 수행되었으며 [교육 전략 및 계획에](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-envision-future/training.html) 인사이트가 포함되었습니다.

1. 훈련 전략 및 계획이 검증되고 승인되었습니다.

1. 훈련 활동 체크리스트가 검증되고 승인되었습니다.

1. 모니터링 및 보고 메커니즘이 마련되어 있습니다.

교육 계획을 효과적으로 구현하는 것은 클라우드 채택을 촉진하고 원하는 비즈니스 성과를 달성하는 데 매우 중요합니다. 조직은 이러한 모범 사례를 따르고, AWS LNA를 사용하고, 포괄적인 훈련 계획을 구현함으로써 인력이 클라우드 혁신을 위해 적절한 기술을 갖추고 준비되도록 할 수 있습니다. 이를 통해 채택을 가속화하고 클라우드 투자에서 실현된 가치를 극대화할 수 있습니다.