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# AWS Organizational Change Acceleration (") 6-Pointフレームワーク – 6。文化の変化を定着させる
<a name="introduction"></a>

*Amazon Web Services* ([寄稿者](contributors.md))

*2025 年 2 月* ([ドキュメント履歴](doc-history.md))

 AWS Organizational Change Acceleration (") の 6-Pointフレームワークは、移行、モダナイゼーション、生成 AI スケーリング、イノベーションなど、クラウドトランスフォーメーションのライフサイクル全体を通じて、人に関連する問題や課題を網羅することを目的としています。このフレームワークは、お客様が以下の方法で AWS テクノロジー、プロセス、新しい作業方法を採用するのに役立ちます。
+ 主要なリーダーの特定、調整、動員。
+ クラウドトランスフォーメーションにおける組織的インパクトの評価および緩和。
+ 改革促進、コミュニケーション、トレーニング計画の設計
+ リーダーシップ、スポンサーシップ、文化戦略の策定

フレームワークの 6 つのポイントは、プログラムの開始から持続可能な長期的変化まで、アジャイルなスプリントのケイデンスと一致しています。次の図は、これらの 6 つのポイントとそのサブポイントを示しています。

![\[AWS HIPAA フレームワークの文化の変化を定着させるフェーズを作成します。\]](http://docs.aws.amazon.com/ja_jp/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-make-culture-change-stick/images/oca-culture-change.png)


6 つ目は、*Make Culture Change Stick *です。 は " Framework の作業を行い、時間の経過とともにクラウドの導入と文化の変化を評価し、維持するメカニズムを構築します。このフェーズでは、繰り返し可能なパターンと学んだ教訓のフィードバックループを作成し、導入を積極的に管理し、実装後の持続可能性計画を作成します。これにより、" チームが解散し、作成された変更、行動、文化をアクティブではなく運用上およびパッシブに管理できます。*Make Culture Change Stick *には 3 つのサブポイントが含まれています。
+ [6.1 フィードバックループ](feedback.md)。双方向の情報共有をサポートするメカニズムを確立し、プロジェクト全体に主要な利害関係者を関与させ、コミュニケーションの有効性を監視するための情報を収集します。
+ [6.2 導入管理](adoption.md)。クラウド戦略を実装する際に、コミュニケーション戦略を実装し、継続的なコミュニケーションニーズに対応する計画を立てます。
+ [6.3 持続可能性計画の改良](sustainability.md)。クラウド戦略を正常に実装し、クラウドからビジネス価値を実現するために必要な変更に対処するために、ステークホルダー固有の計画を実装します。

このガイドでは、*Make Culture Change Stick *の各サブポイントについて詳しく説明します。

## 対象者
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このガイドでは、クラウドトランスフォーメーションの加速を担当するリーダーを対象としています。これらの推奨事項に従うことで、リスクを最小限に抑え、価値を最大化できます。

## ターゲットを絞ったビジネス成果
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" 6-Point Framework の Make *Culture Change Stick* AWS フェーズは、次の成果に貢献します。
+ **持続可能な文化変革**: 埋め込みフィードバックメカニズムと導入管理プロセスにより、クラウド中心のプラクティスと考え方が組織の基盤に永続的に組み込まれ、永続的なイノベーションの文化が生まれます。
+ **長期価値の実現**: 体系的な持続可能性計画と継続的なフィードバックループにより、組織は初期トランスフォーメーションフェーズを大幅に超えた投資収益率 (ROI) を維持し、永続的なビジネス価値を確保できます。
+ **標準化されたクラウドの流暢性**: 知識共有とスキル開発のための確立されたメカニズムは、時間の経過とともに組織全体でクラウドの専門知識を学習、維持、拡大する自己永続的なサイクルを作成します。
+ **自己維持型のビジネス俊敏性**: 埋め込み導入管理プロセスにより、組織は、継続的で積極的な管理を必要とせずに、市場の変化や顧客のニーズに迅速に対応できる能力を維持できます。
+ **自動コスト最適化**: フィードバックメカニズムを確立することで、組織はコスト最適化の機会を継続的に特定して実装し、クラウドリソース効率の自己改善サイクルを作成できます。
+ **イノベーション文化の自己強化**: 組み込みの持続可能性メカニズムは、イノベーションプラクティスを確立し、積極的な介入なしに新しい製品、サービス、ビジネスモデルを継続的に作成できるようにします。
+ **組織の整合性の持続**: 体系的なフィードバックループは、クラウドイニシアチブとビジネス戦略の継続的な連携を維持し、永続的な戦略的一貫性を確保します。
+ **従業員のエンゲージメントの持続**: スキルの開発と評価のための埋め込みメカニズムは、従業員の成長と満足度の自己永続的なサイクルを作成し、長期的な保持につながります。
+ **一貫した市場対応性**: 標準化されたクラウドプラクティスにより、組織は標準的な運用手順としてtime-to-market時間を短縮できます。
+ **プロアクティブリスク管理**: フィードバックとモニタリングメカニズムを確立することで、リスクの継続的な特定と軽減が可能になり、自己維持型のリスク管理文化が生まれます。

## 「" 6-Pointフレームワークガイド」について
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このガイドは、プログラムによる証拠ベースの組織改革導入フレームワークである " 6-Pointフレームワークを取り上げている一連の出版物の一部です。

コンテンツセットには、クラウドトランスフォーメーションを加速するために設計された包括的なテンプレート、ガイドライン、サポートアーティファクト、評価、アクセラレーター、ツールのセットが含まれています。概要から始め[https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/strategy-ocm/](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/strategy-ocm/)てフレームワークとその 6 つのポイントを理解し、各ポイントの詳細な議論については以下の個別のガイドを参照することをお勧めします。

1. [チームの準備](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-mobilize-team/)

1. [リーダーの連携](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-align-leaders/)

1. [未来を思い描く](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-envision-future/)

1. [組織を関与させる](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-engage-organization/)

1. [能力を発揮させる](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-enable-capacity/)

1. 文化の変化を定着させる (このガイド)

クラウドトランスフォーメーション戦略、ガイダンス、リソースの包括的なセットについては、[「クラウドトランスフォーメーションの加速](https://aws.amazon.com/prescriptive-guidance/accelerating-cloud-transformation/)」を参照してください。