3.6 スポンサーロードマップ

一貫したリーダーシップサポートを通じてクラウド導入を加速

リーダーシップとトランスフォーメーション目標の連携を強化

トップダウンコミットメントを示すことで、変更への抵抗を軽減

組織全体のコミュニケーションの有効性を改善

望ましいビジネス成果を達成する可能性を高める

クラウドトランスフォーメーションを成功させるために必要な文化的変化をサポートします

エグゼクティブとクラウドリーダーにスポンサーシッププロセスに関する一般的な認識と理解を提供します。

スポンサーをオンボーディングし、ロールの説明、説明責任の期待、主要なメッセージ、実装タイムラインを提供します。

ビジネスケースの主要なメッセージを使用して、クラウド移行のビジョン、企業やステークホルダーグループへのメリット、全体的なビジネス価値を強化します。

コミットメントを育むためのあらゆるステップで " チームが存在するというメッセージを強調します。

戦略的ビジョン、ビジネスケース、および以前のワークショップや組織分析からの成果を確認して、メリットとビジネス価値に関するインサイトを取得します。多くの場合、入力には以下が含まれます。

プログラムのメッセージングとエンゲージメントに不可欠で、プログラムを実装し、選択したステークホルダーとやり取りするリーダーとその割り当てられたステークホルダーを特定します。少なくとも、これにはエグゼクティブスポンサー、プロジェクトリーダー、チェンジリーダー、チェンジエージェントまたはチャンピオン、社内チェンジチームの連絡担当者、社内コミュニケーション、人事が含まれます。

エンゲージメント目標を定義する:

ステークホルダーエンゲージメントの形式と頻度について説明します。

エンゲージメントの質を評価し、ギャップに対処します。進行状況のモニタリング、レビュー、サポートの頻度を設定します。

インプットとリーダーディスカッションを合成して、「スポンサーロードマップ」を策定します。

スポンサーロードマップに沿ったステークホルダーとリーダーシップのアクションプランの具体的な目標を策定します。

ロードマップで定義されているステークホルダーと連携します。

計画されたアクションの進行状況を追跡して、コミットメントリスクを測定します。

段階とプログラムのリスクが時間の経過とともに変化するにつれて、リーダーシップアクションプランを適切な間隔で (少なくとも四半期ごとに) 更新します。

ビジョンに集中し、プロジェクトのライフサイクルを通じてアクティブで他のユーザーに見えるようにします。

明確かつ頻繁にコミュニケーションをとり、すべてのステークホルダーグループにターゲットを絞ったメッセージングを提供します。

スポンサーシップを委任しないでください。従業員はリーダーの所有権と説明責任を確認する必要があります。

チームを強化するためのプロジェクトへのサポートを明確に示すことで、先頭からリードします。

自分のビジネスに他の従業員を関与させ、改革の所有権を拡大するためのスポンサーシップ連合を策定します。

ステークホルダーのフィードバックにリッスンして応答することで、抵抗を管理します。

成功に報酬を与えて称賛することで、変更を強化します。

変革の人的側面を教育し、プログラムによるアプローチで " 6-Point Framework を適用します。スポンサーシップの責任に対処するために、必要な時間とリソースを費やします。