# OPS03-BP01 Sponsorizzazione esecutiva
<a name="ops_org_culture_executive_sponsor"></a>

 Gli alti dirigenti stabiliscono chiaramente le aspettative per l'organizzazione e valutano il successo. Gli alti dirigenti sono promotori, sostenitori e motori per l'adozione delle best practice e l'evoluzione dell'organizzazione. 

 **Vantaggi dell'adozione di questa best practice:** Dirigenti coinvolti, aspettative chiare e obiettivi condivisi sono gli elementi necessari per far sì che i membri del team sappiano cosa ci si aspetta da loro. La valutazione del successo consente di identificare gli ostacoli che ne impediscono la riuscita e di superarli tramite l'intervento dei sostenitori promotori dell'iniziativa in questione o dei loro delegati. 

 **Livello di rischio associato se questa best practice non fosse adottata:** Alto 

## Guida all'implementazione
<a name="implementation-guidance"></a>
+  Sponsorizzazione esecutiva: gli alti dirigenti stabiliscono chiaramente le aspettative per l'organizzazione e valutano il successo. Gli alti dirigenti sono promotori, sostenitori e motori per l'adozione delle best practice e l'evoluzione dell'organizzazione. 
  +  Definizione delle aspettative: definisci e pubblica gli obiettivi per le tue organizzazioni, incluso il modo in cui verranno misurati. 
  +  Monitoraggio del raggiungimento degli obiettivi: misura regolarmente il raggiungimento incrementale degli obiettivi e condividi i risultati in modo che si possa intraprendere un'azione appropriata se i risultati sono a rischio. 
  +  Disponibilità delle risorse necessarie per raggiungere gli obiettivi stabiliti: verifica regolarmente se le risorse sono ancora appropriate, se sono necessarie risorse aggiuntive in base a nuove informazioni o cambiamenti degli obiettivi, delle responsabilità o dell'ambiente aziendale. 
  +  Sostegno ai team: mantieni un coinvolgimento attivo con i tuoi team in modo da comprendere come stanno e se ci sono fattori esterni che li influenzano. Quando i team sono influenzati da fattori esterni, rivaluta gli obiettivi e modifica i target in base alle esigenze. Individua gli ostacoli che impediscono l'avanzamento dei team. Agisci per conto dei tuoi team per superare gli ostacoli e rimuovere gli oneri superflui. 
  +  Adozione delle best practice: riconosci le best practice che offrono vantaggi quantificabili e identifica creatori e destinatari. Incoraggia ulteriormente l'adozione per amplificare i vantaggi ottenuti. 
  +  Evoluzione dei team: crea una cultura di costante miglioramento. Incoraggia la crescita e lo sviluppo sia personale sia organizzativo. Fornisci validi obiettivi a lungo termine da raggiungere in modo incrementale nel tempo. Adatta questa visione per soddisfare le tue esigenze, gli obiettivi aziendali e l'ambiente aziendale man mano che cambiano.