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# AWS Quadro a 6 punti per l'accelerazione del cambiamento organizzativo (OCA) — 6. Fai in modo che il cambiamento culturale rimanga
*Amazon Web Services* ([collaboratori](contributors.md))
*Febbraio 2025 (cronologia* [del documento](doc-history.md))
L' AWS Organizational Change Acceleration (OCA) 6-Point Framework ha lo scopo di coprire l'intera gamma di problematiche e sfide legate alle persone durante tutto il ciclo di vita di una trasformazione cloud, che potrebbe includere migrazione, modernizzazione, scalabilità generativa dell'IA e innovazione. Questo framework guida l'adozione da parte dei clienti di AWS tecnologie, processi e nuovi modi di lavorare attraverso:
+ Identificando, allineando e mobilitando i leader
+ Valutando e mitigando gli impatti organizzativi della trasformazione del cloud
+ Progettazione di piani di accelerazione del cambiamento, comunicazioni e formazione
+ Sviluppo di strategie di leadership, sponsorizzazione e cultura
I sei punti del framework si allineano a una cadenza di sprint agile, dall'avvio del programma fino al cambiamento sostenibile a lungo termine. Il diagramma seguente mostra questi sei punti e i relativi sottopunti.
![\[Make Culture Change Stick è la fase iniziale del framework AWS OCA.\]](http://docs.aws.amazon.com/it_it/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-make-culture-change-stick/images/oca-culture-change.png)
Il sesto punto, *Make Culture Change Stick*, riprende il lavoro dell'OCA Framework e crea meccanismi per valutare e sostenere l'adozione del cloud e il cambiamento culturale nel tempo. In questa fase, si creano cicli di feedback per modelli e lezioni apprese ripetibili, si gestisce attivamente l'adozione e si crea un piano post-implementazione e di sostenibilità in modo che il team OCA possa essere sciolto e i cambiamenti, i comportamenti e la cultura che sono stati creati possano essere gestiti operativamente e passivamente anziché attivamente. *Make* Culture Change Stick contiene tre punti secondari:
+ [6.1 Circuiti di feedback](feedback.md). Stabilire meccanismi per supportare la condivisione bidirezionale delle informazioni, coinvolgere le principali parti interessate durante tutto il progetto e raccogliere informazioni per monitorare l'efficacia della comunicazione.
+ [6.2 Gestione delle adozioni](adoption.md). Implementa la strategia di comunicazione e pianifica di soddisfare le esigenze di comunicazione continue man mano che implementi la strategia cloud.
+ [6.3 Perfezionamento del piano di sostenibilità](sustainability.md). Implementa piani specifici per le parti interessate per affrontare i cambiamenti necessari per implementare con successo la strategia cloud e realizzare valore aziendale dal cloud.
Questa guida illustra in dettaglio ogni aspetto di *Make* Culture Change Stick.
## Destinatari principali
Questa guida si rivolge ai leader responsabili dell'accelerazione della trasformazione del cloud. Seguire queste raccomandazioni contribuirà a ridurre al minimo i rischi e massimizzare il valore.
## Obiettivi aziendali specifici
La fase *Make Culture Change Stick* dell' AWS OCA 6-Point Framework contribuisce ai seguenti risultati:
+ **Trasformazione culturale sostenibile**: i meccanismi di feedback integrati e i processi di gestione dell'adozione assicurano che pratiche e mentalità incentrate sul cloud si integrino permanentemente nelle fondamenta dell'organizzazione e creino una cultura duratura dell'innovazione.
+ **Realizzazione del valore a lungo termine: la** pianificazione sistematica della sostenibilità e i cicli di feedback continui consentono alle organizzazioni di mantenere un ritorno sull'investimento (ROI) accelerato ben oltre la fase di trasformazione iniziale, per garantire un valore aziendale duraturo.
+ **Conoscenza istituzionalizzata del cloud:** i meccanismi consolidati per la condivisione delle conoscenze e lo sviluppo delle competenze creano cicli di apprendimento, mantenimento ed espansione delle competenze cloud in tutta l'organizzazione nel tempo.
+ **Agilità aziendale autosufficiente**: i processi integrati di gestione dell'adozione garantiscono che l'organizzazione mantenga la capacità di rispondere rapidamente ai cambiamenti del mercato e alle esigenze dei clienti senza richiedere una gestione costante e attiva.
+ **Ottimizzazione automatizzata dei costi**: i meccanismi di feedback consolidati aiutano le organizzazioni a identificare e implementare continuamente opportunità di ottimizzazione dei costi e a creare un ciclo di miglioramento automatico dell'efficienza delle risorse cloud.
+ **Cultura dell'innovazione che si autorafforza**: i meccanismi di sostenibilità integrati stabiliscono pratiche di innovazione e consentono la creazione continua di nuovi prodotti, servizi e modelli di business senza un intervento attivo.
+ **Allineamento organizzativo duraturo**: i circuiti di feedback sistematici mantengono l'allineamento continuo tra le iniziative cloud e la strategia aziendale e garantiscono una coerenza strategica duratura.
+ **Coinvolgimento costante dei dipendenti**: i meccanismi integrati per lo sviluppo e il riconoscimento delle competenze creano cicli di crescita e soddisfazione dei dipendenti che si autoalimentano, che portano alla fidelizzazione a lungo termine.
+ **Reattività costante del mercato**: le pratiche cloud istituzionalizzate consentono all'organizzazione di mantenere funzionalità accelerate come procedura operativa standard. time-to-market
+ **Gestione proattiva del rischio**: i meccanismi di feedback e monitoraggio consolidati consentono l'identificazione e la mitigazione continue dei rischi, creando una cultura di gestione del rischio autosufficiente.
## Informazioni sulle guide OCA 6-Point Framework
Questa guida fa parte di una serie di pubblicazioni che trattano l'OCA 6-Point Framework, un framework di adozione del cambiamento organizzativo programmatico e basato sull'evidenza.
Il set di contenuti include un set completo di modelli, linee guida, elementi di supporto, valutazioni, acceleratori e strumenti progettati per accelerare la trasformazione del cloud. Ti consigliamo di iniziare con [una panoramica](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/strategy-ocm/) per comprendere il framework e i suoi sei punti, quindi di consultare le seguenti guide individuali per discussioni dettagliate su ciascun punto.
1. [Mobilitazione del team](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-mobilize-team/)
1. [Allineamento dei leader](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-align-leaders/)
1. [Immaginare il futuro](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-envision-future/)
1. [Coinvolgimento dell'organizzazione](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-engage-organization/)
1. [Abilitazione della capacità](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-enable-capacity/)
1. Make Culture Change Stick (questa guida)
Per una serie completa di strategie, linee guida e risorse per la trasformazione del cloud, consulta [Accelerare la trasformazione del cloud](https://aws.amazon.com/prescriptive-guidance/accelerating-cloud-transformation/).