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# AWS Marco de 6 puntos para la aceleración del cambio organizacional (OCA) — 2. Alinear a los líderes
*Amazon Web Services* ([colaboradores](contributors.md))
*Enero de 2025* ([historial de documentos](doc-history.md))
El marco de seis puntos para la aceleración del cambio AWS organizacional (OCA) tiene como objetivo cubrir toda la gama de problemas y desafíos relacionados con las personas a lo largo del ciclo de vida de la transformación de la nube, que pueden incluir la migración, la modernización, el escalamiento generativo de la IA y la innovación. Este marco guía la adopción por parte de los clientes de AWS tecnologías, procesos y nuevas formas de trabajar mediante:
+ Identificar, alinear y movilizar a los líderes clave
+ Evaluar y mitigar los impactos organizacionales de la transformación en la nube
+ Diseñar planes de aceleración del cambio, comunicaciones y formación
+ Desarrollar estrategias de liderazgo, patrocinio y cultura
Los seis puntos del marco se alinean con una cadencia de sprints ágil, desde el inicio del programa hasta el cambio sostenible a largo plazo. El siguiente diagrama muestra estos seis puntos y sus subpuntos.
![\[Fase de alineación de líderes del marco AWS OCA.\]](http://docs.aws.amazon.com/es_es/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-align-leaders/images/oca-align-leaders.png)
*Alinear a los líderes* es el segundo punto. Le ayuda a alinear y movilizar a los líderes en torno a los resultados deseados en materia de nube, los impactos organizativos y la preparación de las partes interesadas. *Align Leaders* contiene cinco subpuntos:
+ [2.1 Alineación de los líderes empresariales y de TI](alignment.md). Establezca un entendimiento y un compromiso compartidos con las iniciativas de nube.
+ [2.2 Evaluación de las partes interesadas](stakeholder-assessment.md). Identifique a las partes interesadas afectadas, su influencia y su disposición a adoptar la nube.
+ [2.3 Evaluación del impacto del cambio](impact-assessment.md). Analice los macroefectos en las habilidades, los procesos y la tecnología de cada grupo de partes interesadas.
+ [2.4 Evaluación de la preparación de la organización](readiness-assessment.md). Evalúe la capacidad de la organización para adaptarse a la transformación de la nube.
+ [2.5 Argumentos empresariales a favor del cambio](business-case.md). Cree un mensaje convincente que vincule la transformación de la nube con la lógica empresarial.
Esta guía analiza en detalle cada subpunto de *Align Leaders*.
## Destinatarios previstos
Esta guía está dirigida a los líderes responsables de acelerar la transformación de la nube. Seguir estas recomendaciones ayudará a minimizar los riesgos y maximizar el valor.
## Resultados empresariales específicos
La fase de *alineación de líderes* del marco de seis puntos de la AWS OCA contribuye a los siguientes resultados:
+ **Generación de valor y retorno de la inversión (ROI)**: alinear a los líderes de TI y empresariales ayuda a priorizar y alinear los factores relacionados con las personas con su estrategia de nube y los resultados empresariales deseados.
+ **Liderazgo transformador**: los líderes se alinean y movilizan para acelerar la transformación de la nube.
+ **Aceleración de la nube**: el proceso de alineación establece la dirección, las métricas, la gobernanza y el presupuesto del programa. Todo esto es necesario para movilizar rápidamente los recursos para la transformación de la nube.
+ **Alineación organizacional**: el proceso trabaja con los líderes para establecer los resultados empresariales deseados y los objetivos específicos para iniciar el cambio y empezar a alinear las entidades organizacionales y las palancas de rendimiento.
## Acerca de las guías del marco de 6 puntos de la OCA
Esta guía forma parte de un conjunto de publicaciones que cubren el marco de seis puntos de la OCA, que es un marco programático y basado en la evidencia para la adopción del cambio organizacional.
El conjunto de contenido incluye un conjunto completo de plantillas, directrices, elementos de apoyo, evaluaciones, aceleradores y herramientas diseñados para acelerar la transformación de la nube. Le recomendamos que comience con la [descripción general](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/strategy-ocm/) para comprender el marco y sus seis puntos y, a continuación, consulte las siguientes guías individuales para analizar detalladamente cada punto.
1. [Movilizar al equipo](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-mobilize-team/)
1. Alinee a los líderes (esta guía)
1. [Visualizar el futuro](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-envision-future/)
1. [Involucrar a la organización](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-engage-organization/)
1. [Habilitar la capacidad](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-enable-capacity/)
1. [Haga que el cambio cultural se mantenga](https://docs.aws.amazon.com/prescriptive-guidance/latest/oca-framework-make-culture-change-stick/)
Para obtener un conjunto completo de estrategias, orientación y recursos para la transformación de la nube, consulte [Acelerar la transformación de la nube](https://aws.amazon.com/prescriptive-guidance/accelerating-cloud-transformation/).